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執(zhí)行力對企業(yè)有多重要？在今天這個不停擴(kuò)張市場的年代，如果一家企業(yè)要搶占一個市場需要一個月，而另外一家企業(yè)僅僅需要半個月，那么一年之后，后者的新市場份額就是前者的2倍，由此可以看出執(zhí)行力對企業(yè)的重要性，企業(yè)執(zhí)行力主要體現(xiàn)在各部門的執(zhí)行力上，因此中層主管就起到一個很關(guān)鍵的作用。如果中層主管所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊缺乏執(zhí)行力，做事沒有效率，就會影響企業(yè)的發(fā)展和在市場中的競爭力。造成執(zhí)行力差的原因有很多，并非都是部屬的原因，企業(yè)、主管也要承擔(dān)一定的責(zé)任。所以要想提升部門執(zhí)行力，就要找到目前造成執(zhí)行力差的原因，然后進(jìn)行針對性的解決，部門執(zhí)行力差，一部分原因愿意部屬本身，例如部屬對工作的懈怠、在時間管理上的缺失等等。隨著企業(yè)逐漸對管理的重視，提升部屬執(zhí)行力成為企業(yè)重點考慮的內(nèi)容之一。此時企業(yè)可以通過對部屬的培育來解決，例如從心態(tài)面、技能面進(jìn)行培訓(xùn)。如果部屬執(zhí)行力不足是由個人能力所致，企業(yè)就要幫助部屬進(jìn)行相應(yīng)能力的太高，或者選擇更適合該崗位的員工來進(jìn)行補(bǔ)足。如果是一個需要團(tuán)隊協(xié)作來進(jìn)行的任務(wù)，就要保證每名部屬在溝通、協(xié)作時能夠達(dá)成一致，除了部屬的原因之外，實際上有時主管也要承擔(dān)很大的責(zé)任。如果主管在接收上級任務(wù)時沒有領(lǐng)會高層主管的意圖，那么在對部屬下達(dá)任務(wù)時，很容易造成錯誤信息，這樣會導(dǎo)致部屬的所有工作成為無用功。而在分配任務(wù)時，主管如果不能簡單、明確的分配任務(wù)，導(dǎo)致每個員工沒有明確自己的職責(zé)，就很容易讓員工脫離既有的目標(biāo)。因此，主管在接收任務(wù)時，要確認(rèn)自己所接受的信息是正確的，在下達(dá)任務(wù)時，要精準(zhǔn)、明確，讓每名部屬都明白自己的職責(zé)所在，這樣在實際工作中才能讓任務(wù)以最高的效率達(dá)成，很多時候，如果部門執(zhí)行力不足，企業(yè)會將其歸咎于主管和部屬身上，其實很多時候企業(yè)也要承擔(dān)一定的責(zé)任，例如信息鏈過長、流程過于繁瑣等，都可能造成執(zhí)行力不足。企業(yè)制定了一個目標(biāo)，從上級傳達(dá)到下級，如果信息鏈過長，就會造成長時間的浪費。在執(zhí)行過程中，如果主管和部屬遇到問題尋求幫助時，需要經(jīng)過多重申報，然后在層層審批，也會造成任務(wù)不能預(yù)期完成的情況。所以，企業(yè)要保證信息鏈及精簡、又能保證信息準(zhǔn)確傳達(dá)，同時讓流程不要過于繁瑣。

主管和部屬是企業(yè)的主要組成部分，而企業(yè)通過對主管和部屬的管理希望達(dá)到最高的效率，因此三者都要進(jìn)行緊密結(jié)合，才能保證達(dá)到最高效的執(zhí)行力。
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